ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଆଗାମୀ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳିନ ବଜେଟକୁ ନେଇ ସାଧାରଣ ଲୋକଙ୍କର ଅନେକ ଆଶା ଅଛି। ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଅନେକ ରାଜ୍ୟରେ ଏକ ରାଜନୈତିକ ପ୍ରସଙ୍ଗ ହୋଇଥିବାରୁ ଏହାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ସରକାର ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅର୍ଥାତ୍ NPS କୁ ଆକର୍ଷଣୀୟ କରିବାକୁ ଘୋଷଣା କରିପାରନ୍ତି। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ପାଇଁ ଟିକସ ସାମ୍ନାରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଅଫିସରେ (ଇପିଏଫଓ) “ସମାନତା” ଆଣିବାକୁ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି ନିୟନ୍ତ୍ରକ PFRDA ଅନୁରୋଧ କରିଛି।
ଏହାକୁ ନେଇ ଅନ୍ତରୀଣ ବଜେଟରେ କିଛି ଘୋଷଣା କରାଯିବାକୁ ନେଇ ଆଶା ରହିଛି। ଅର୍ଥମନ୍ତ୍ରୀ ନିର୍ମଳା ସୀତାରମଣ ଆସନ୍ତା ୧ ତାରିଖରେ ବଜେଟ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବେ। ଏହା ତାଙ୍କର ଷଷ୍ଠ ବଜେଟ ହେବ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଏନପିଏସ ଫଣ୍ଡରେ କର୍ମଚାରୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅଂଶରେ ଅସମାନତା ରହିଛି। ଯାହାଦ୍ୱାରା କର୍ପୋରେଟ ଦ୍ୱାରା ମୂଳ ଦରମା ତଥା ମହଙ୍ଗ ଭତ୍ତାରେ ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପେନସନ ସ୍କିମ ତଥା ଏନପିଏସ କଣ୍ଟ୍ରିବୁସନ ପାଇଁ କରଛାଡ଼ କରାଯାଇଛି। ସେପଟେ କିନ୍ତୁ ଇପିଏଫଓ ମାମଲାରେ ଏହା ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ରହିଛି।
ଡେଲଏଟର ଆକଳନ ବଜେଟ୍ ଆଶା ଅନୁଯାୟୀ, NPS ମାଧ୍ୟମରେ ବାର୍ଷିକ ଅଂଶ NPS ମାଧ୍ୟମରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ୭୫ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସ୍କ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ଟିକସ ଭାର ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ୭୫ ବର୍ଷ ବୟସରୁ ଅଧିକ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଟିକସରୁ ମୁକ୍ତ କରାଯିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ରଖିଛି। ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତା ଏବଂ ଅଡିଟ୍ ସେବା କମ୍ପାନୀ ଡେଲୋଏଟ୍ ଅନୁଯାୟୀ, ୭୫ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ବୟସ୍କ ନାଗରିକଙ୍କୁ NPS ରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ଆୟ ଉପରେ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ ବୋଲି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ NPS କୁ ସୁଧ ଏବଂ ପେନସନ ସହିତ କ୍ଲବ୍ କରାଯାଇପାରିବ।
ନୂଆ ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ ଅନୁଯାୟୀ ଏନପିଏସ କଣ୍ଟ୍ରିବୁଶନ ପାଇଁ କର ଛାଡ କରିବାକୁ ଦାବି ଜୋର ଧରୁଛି। ସମ୍ପ୍ରତି, ଧାରା 80CCD (1B) ଅନୁଯାୟୀ, NPS ରେ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଅବଦାନ ପୁରୁଣା ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା (ଓପିଏସ୍) ଅଧୀନରେ ରିହାତି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ, କିନ୍ତୁ ନୂତନ ଟିକସ ବ୍ୟବସ୍ଥା (NPS) ଅଧୀନରେ ନୁହେଁ। ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନାରେ ଧାରା 80C ଅନୁଯାୟୀ ଉପଲବ୍ଧ ଦେଢ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଟିକସ ଛାଡଠାରୁ ଏହା ଅଧିକ ହେବ ବୋଲି କୁହାଯାଉଛି।
Comments are closed.