ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଯେକୌଣସି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସିନିୟର ଯଦି ଗାଇଡ କରନ୍ତି ତେବେ କାମ ଟିକେ ସହଜ ଲାଗେ। ସେ ସରକାରୀ ହେଉ କିମ୍ବା କର୍ପୋରେଟ ଅଫିସ୍, କାମରେ ଜଣେ ସହାୟକ ବସ୍ ରହିବା ଏକ ଆଶୀର୍ବାଦ ପରି ମନେହୁଏ। କିନ୍ତୁ ଏହି ଅତିରିକ୍ତ ସହାୟତା ଯଦି ଏକ ସୁଚିନ୍ତିତ ଷଡ଼ଯନ୍ତ୍ରର ଅଂଶ ପାଲଟିଯାଏ ତେବେ ସେହି କାମ ଅଭିଶାପ ଭଳି ମନେ ହୁଏ। ମହାରାଷ୍ଟ୍ରର ନାସିକରେ ଥିବା TCS କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଏବଂ ବଳପୂର୍ବକ ଧର୍ମାନ୍ତରୀକରଣ ଅଭିଯୋଗ କର୍ପୋରେଟ୍ ଗ୍ରୁମିଂ ଉପରେ ଏକ ନୂତନ ବିତର୍କ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ତେବେ ଆସନ୍ତୁ ଆଜି ଜାଣିବା କର୍ପୋରେଟ୍ ଗ୍ରୁମିଂ କ’ଣ ଏବଂ ଏଥିରେ କିପରି କରାଯାଏ ଲୋକଙ୍କର ବ୍ରେନ୍ୱାଶ…
ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ପୋରେଟ୍ ଗ୍ରୁମିଂ ହେଉଛି ଏକ ଏପରି ରଣନୀତି ଯେଉଁଥିରେ ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀ ନିଜ ପଦବୀର ଫାଇଦ ଉଠାଇ ସେହି କମ୍ପାନୀର ହିଁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏକ ଗଭୀର ଭାବପ୍ରବଣ ସମ୍ପର୍କ ବିକଶିତ କରନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କର ଲକ୍ଷ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ସେମାନଙ୍କୁ ପରିଚାଳନା କିମ୍ବା ଶୋଷଣ କରିବା।
ପ୍ରାରମ୍ଭିକରୁ ବହୁତ ସରଳ, ସହଜ ଉପାୟରେ ଏପରି ଆରମ୍ଭ ହୁଏ। ଯେପରିକି ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନରେ ଗଭୀର ଆଗ୍ରହ ନେବା କିମ୍ବା ଅଫିସ୍ ସୀମା ବାହାରେ ବନ୍ଧୁତା ବିକାଶ କରିବା। ପ୍ରଥମ ନଜରରେ, ଏହି ଆଚରଣ “ପରାମର୍ଶ” ପରି ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ ଏହା ପ୍ରକୃତରେ ମାନସିକ ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ମୂଳଦୁଆ। ଧୀରେ ଧୀରେ, ଆପଣଙ୍କ ଅଫିସ ବସ୍ ଆପଣଙ୍କ ସହିତ ତାଙ୍କର କିଛି ଗୁପ୍ତ କଥା ସେୟାର କରିବେ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଆପଣ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିବରଣୀ ତାଙ୍କ ସହିତ ସେୟାର କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେବେ। ଏହା ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ହାସଲ କରିବାର ଏକ ଉପାୟ, ଯେଉଁଠାରେ ଆପଣ ଅଜାଣତରେ ଆପଣଙ୍କ ବସ୍ ପ୍ରତି ଭାବପ୍ରବଣ ହୋଇଯିବେ।
ଏହିପରି, କର୍ମଚାରୀ ଅନୁଭବ କରିବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି ଯେ ଅଫିସରେ ତାଙ୍କର କେବଳ ଜଣେ ପ୍ରକୃତ ସାଥୀ ଅଛନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ସାମାଜିକ ଭାବରେ ଏକାକୀ ହୋଇଯାଆନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ବ୍ରେନ୍ୱାଶ୍ ଏଠାରେ କାମରେ ଆସେ ଏବଂ ଏହା କରିବାକୁ ଆହୁରି ସହଜ ହୋଇଯାଏ। ପରିଚାରକଙ୍କ ପ୍ରଭାବ ବଢ଼ିବା ସହିତ, ସେ ବୃତ୍ତିଗତ ସୀମା ପାର କରିବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି। ସେ ଆପଣଙ୍କୁ ଅତି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା କିମ୍ବା ଅନୁପଯୁକ୍ତ ସମୟରେ ଉପହାର ଦେବା ଆରମ୍ଭ କରିବେ। ଏହିଠାରୁ ପରୀକ୍ଷା ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଯେଉଁଠାରେ ସେ ପରୀକ୍ଷଣ କରନ୍ତି ଯେ ଆପଣ ତାଙ୍କ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଆଚରଣ ପ୍ରତି କିପରି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରନ୍ତି।
ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରତିରୋଧ ନ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ସାହସୀ ହୋଇଯାଆନ୍ତି। ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଗ୍ୟାସଲାଇଟିଂ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ଯେଉଁଠାରେ ଆପଣ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇଲେ, ଆପଣଙ୍କୁ ଭୁଲ କିମ୍ବା ପାଗଳ ପ୍ରମାଣିତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରାଯାଏ। କର୍ପୋରେଟ୍ ଜଗତରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବ୍ରେନୱାଶ ପାଇଁ ଭୟ ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ନୀତି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଏ ଯେ ତାଙ୍କର କ୍ୟାରିଅର୍ କେବଳ ସେହି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିଚାଳକଙ୍କ ଇଚ୍ଛା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପରିଚୟ ପରିତ୍ୟାଗ କରି କମ୍ପାନୀ କିମ୍ବା ବସ୍ ପ୍ରତି ଅନ୍ଧ ଭକ୍ତି ଦେଖାଇବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରାଯାଏ।