ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ମହିଳାମାନେ ମଧ୍ୟ ଦେଶର ଅର୍ଥନୀତିର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ। ଏବେ ସେମାନେ କେବଳ ରୋଷେଇ ଘରେ କିମ୍ବା ନିଜ ଘର ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ନୁହଁନ୍ତି। ସେମାନେ ଅନେକ କମ୍ପାନୀରେ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀରେ ଅଛନ୍ତି। ସେ ନିଜର ବ୍ୟବସାୟ ଚଳାଉଛନ୍ତି। ଏହା ଛୋଟ ହେଉ କି ବଡ଼। ଚାକିରି କରୁଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ ରହିଛି। ଏହା ସହିତ, କୋଟି କୋଟି ମହିଳା ଚାକିରି ଖୋଜୁଛନ୍ତି। ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ମହିଳା ସଂଗଠନ ଏବଂ ନାଗରିକ ସମାଜର ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସଦସ୍ୟମାନେ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ଉଚିତ।
ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଫ୍ଲେକ୍ସିବୁଲ ୱାର୍କ ଆୱାର୍ସ ଏବଂ ୱାର୍କ ସାଇଟରେ କ୍ରେଚ ସମେତ ସହାୟକ ଭିତ୍ତିଭୂମି ପ୍ରଦାନ କରି ସୁବିଧା ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଇପାରିବ। ତେବେ ସରକାର ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ନୁହେଁ ବରଂ ଅନେକ ଯୋଜନା ଚଳାଉଛନ୍ତି ସରକାର। ଚଳିତ ବେଜଟରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ କେଉଁ ପ୍ରକାରର ଆଶା ରଖାଯାଇଛି ଏବଂ ଚଳିତ ବଜେଟ୍ରେ ମହିଳାଙ୍କୁ ମିଳିବ କି ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ବୁଷ୍ଟର ତାହା ଉପରେ ସମସ୍ତଙ୍କର ନଜର ରହିଛି।
ମହାରାଷ୍ଟ୍ରର ଗ୍ରାମୀଣ ମହିଳାମାନଙ୍କ ସହିତ କାମ କରୁଥିବା ଏକ ସଂଗଠନ ପ୍ରଭୁ ନାଇଡୁ ପ୍ରାଇଭେଟ୍ ଲିମିଟେଡର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଋତ୍ୱିକା ନାଇଡୁ କୁହନ୍ତି ଯେ ଗତ ବଜେଟରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ୩ ଲକ୍ଷ କୋଟି ଟଙ୍କାର ବଜେଟ୍ ଆବଣ୍ଟନ କରାଯାଇଥିଲା। ଏଥର ମଧ୍ୟ ଏହା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାର ଆଶା କରାଯାଉଛି। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ ଏଥର ବଜେଟରେ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଫ୍ଲେକ୍ସିବୁଲ ୱାର୍କ ଆୱାର୍ସ ନୀତି ମାଧ୍ୟମରେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବାର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ କ୍ରେଚ୍, ଉତ୍ତମ ସାର୍ବଜନୀନ ପରିବହନ ଏବଂ ସମାନ ଦରମା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାରେ ସକ୍ଷମ କରିପାରିବ।
୨୦୨୩ ସୁଦ୍ଧା, ଭାରତରେ ମହିଳା ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ହାର (LFPR) ୩୨.୭% ଥିଲା। ଏହା ହେଉଛି ୧୫ ବର୍ଷ ଏବଂ ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବୟସର ମହିଳାମାନଙ୍କର ଶତକଡ଼ା ଯେଉଁମାନେ ଆର୍ଥିକ ଭାବରେ ସକ୍ରିୟ। ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ଚାକିରିର ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିଥିଲେ। ମହିଳା ଏବଂ ଝିଅମାନଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦେଖିବା ଏବଂ ବୁଝିବା ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ଯାହା ମହିଳାମାନଙ୍କ କର୍ମଶକ୍ତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଉପରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ।
Comments are closed.