ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୁରୁଷଙ୍କ ସହ ସମାନତା ହାସଲ କରିବାକୁ ହେଲେ ମହିଳାଙ୍କୁ ଆହୁରି ଲାଗିବ ୨୦୦ ବର୍ଷ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଭାରତ ସମେତ ସାରା ବିଶ୍ୱରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶରେ ବହୁତ ଉନ୍ନତି ଦେଖାଯାଉଛି। ଏହା ସତ୍ତ୍ୱେ ନିଯୁକ୍ତିରେ ସେମାନଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ନେଇ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ତଥ୍ୟ ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି। ମହିଳା ଦିବସ ଅବସରରେ, ଅନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନ ନିଯୁକ୍ତିରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଉପରେ ଏକ ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରକାଶ କରିଛି।

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୪ ମସିହାରେ କେବଳ ୪୬.୪ ପ୍ରତିଶତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବୟସର ମହିଳା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇପାରିବେ, ଯେତେବେଳେ ପୁରୁଷଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ୬୯.୫ ପ୍ରତିଶତ। ଯଦି ଆମେ ୧୯୯୧ ମସିହାରୁ ପୁରୁଷ ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତିର ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ଦେଖିବା, ତେବେ ଏହା ୨୭.୧ ରୁ ୨୩.୧ ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ ପାଇଛି। କିନ୍ତୁ ଏହା ସତ୍ତ୍ୱେ, ନିଯୁକ୍ତିପ୍ରାପ୍ତ ମହିଳାଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ପୁରୁଷଙ୍କ ତୁଳନାରେ କମ୍।

ତିରିଶ ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ, ବେଜିଂ ଘୋଷଣାନାମା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମହିଳା ଏବଂ ପୁରୁଷଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମାନତା ପାଇଁ ଏକ ଏଜେଣ୍ଡା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲା। ଏତେ ସମୟ ବିତିଗଲା ପରେ ମଧ୍ୟ ଅର୍ଥନୀତିରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣରେ କୌଣସି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିନାହିଁ।

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଚାକିରିରେ ପୁରୁଷଙ୍କ ସହ ସମାନତା ହାସଲ କରିବାକୁ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ 200 ବର୍ଷ ଲାଗିବ। ବିଶେଷକରି, ଆମେ ଏପରି ଏକ ଯୁଗରେ ବଞ୍ଚିଛୁ ଯେତେବେଳେ ମହିଳାମାନେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନଙ୍କର ଅଂଶଗ୍ରହଣ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରୁଛନ୍ତି। ସମ୍ପ୍ରତି, ଭାରତର ଲକ୍ଷ୍ନୌର ବାସିନ୍ଦା ତନୁଷ୍କା ଯୁଦ୍ଧ ବିମାନ ଜାଗୁଆର ଉଡ଼ାଇବାରେ ପ୍ରଥମ ମହିଳା ପାଇଲଟ ହୋଇଛନ୍ତି।

ପୂର୍ବ ସମୟ ତୁଳନାରେ, ଆଜି ମହିଳାମାନେ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଉଭୟରେ ସେମାନଙ୍କର ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଦେଖାଉଛନ୍ତି, ତଥାପି ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ବିଶେଷ ଲାଭ ଦେଖାଯାଇ ନାହିଁ। ଗତ ୨ ଦଶନ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ ଏଥିରେ ସାମାନ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିଛି। ଯଦି ଆମେ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ସଂଖ୍ୟା ଉପରେ ନଜର ପକାଇବା, ତେବେ ପରିଚାଳନା ସ୍ତରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶ ମାତ୍ର ୩୦ପ୍ରତିଶତ, ଯାହା ବହୁତ କମ୍।

ଆଇଏଲଓ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ପୂର୍ବ ତୁଳନାରେ ମହିଳାଙ୍କ ଦରମାରେ ଉନ୍ନତି ଆସିଛି। ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳା ଏବଂ ପୁରୁଷଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆୟର ପାର୍ଥକ୍ୟ ହ୍ରାସ ପାଇଛି। କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ସ୍ୱନିଯୁକ୍ତ ମହିଳାମାନେ ୨୦୨୪ ମସିହାରେ ପୁରୁଷମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅର୍ଜିତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଡଲାର ପାଇଁ ୭୭.୪ ପ୍ରତିଶତ ରୋଜଗାର କରିବେ। ଦୁହିଁଙ୍କ ଆୟରେ ଏବେ ବି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଅଛି, କିନ୍ତୁ ଏହା ୨୦୦୪ ମସିହାରେ ୭୦.୧ ପ୍ରତିଶତରୁ ସାମାନ୍ୟ ଉନ୍ନତ ହୋଇଛି।

ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ମହିଳା ଅଧିକାରକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଇବା ପାଇଁ ବେଜିଂରେ ବିଶ୍ୱ ନେତାମାନେ ଏକତ୍ରିତ ହେବାର ତିରିଶ ବର୍ଷ ପରେ ମଧ୍ୟ ବେଜିଂ ଘୋଷଣାନାମାକୁ ସାକାର କରିବାରେ ଅନେକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ରହିଛି। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ ମହିଳା ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରଗତି ହୋଇଛି। ଭଲ କାମରେ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ତଥାପି, ସେ ବହୁତ ଅସୁବିଧାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି। କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ହିଂସା ଏବଂ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ଜରୁରୀ ସଂସ୍କାର ଆବଶ୍ୟକ।